Ваш регион:
Любой регион

Стажер Департамента по работе с персоналом

Прием откликов на эту вакансию закончен
Дата размещения: 19 мая 2017 г. 14:37:22
Компания: Nestle, Москва
Опыт работы: Не важно
Тип занятости: 8-часовой рабочий день с пн по пт
Специальности: Управление персоналом / Тренинги, Юриспруденция

Компания "Нестле" приглашает начинающих специалистов приобрести новые навыки и узнать больше о компании в команде Департамента по работе с персоналом.

 

Ваши задачи во время стажировки:

  • Сбор и консолидация информации от подразделений компании, анализ полученных данных и подготовка ежемесячной отчетности;
  • Создание внутренней базы данных по процессам работы департамента;
  • Поддержка департамента по запросам, в том числе анализ трудового законодательства, международных норм и политик компании по различным аспектам;
  • При необходимости - перевод писем или иной информации на английский язык, помощь в составлении ответов.

 

Кого мы ищем?

  • Компания "Нестле" ориентируется на долгосрочную карьеру и верит в то, что для развития людям нужны интересные задачи! Мы ожидаем от вас:
    • образование в сфере юриспруденции или управление персоналом;
    • владение английским языком не ниже upper-intermediate;
    • уверенное владение Excel (построение сводных таблиц, графиков и др);
    • юридическая грамотность, умение читать и анализировать законодательные нормы;
    • развитые аналитические способности, способность думать на перспективу;
    • хорошие навыки коммуникации, в том числе письменной;
    • высокая ориентация на качество работы и желание развиваться в сфере управление персоналом.

 

Что мы предлагаем?

  • Возможность получить первый опыт работы в крупной компании;
  • Обучение в процессе работы основам трудовых отношений, стандартам и принципам компании;
  • Оплачиваемую стажировку на 6 месяцев на полный рабочий день
  • Оформление по трудовому договору;
  • Дотации на питание и ДМС;

 

Процесс отбора:

Для того чтобы принять участие в конкурсе на открывающиеся вакансии стажеров, вам нужно:

  • Откликнуться на позицию и ответить на вопросы;
  • Пройти он-лайн тест;
  • Пройти телефонное интервью с сотрудником отдела персонала;
  • Завершающий шаг – пройти собеседование с непосредственным Руководителем.

 

Желаем удачи!

×